הבנות בין ההנהלה לוועד: פסק זמן בסכסוך העבודה הממושך בפלאפון ובבזק בינלאומי
במסגרת ההסכמות יחל משא ומתן אינטנסיבי להסדרת זכויות העובדים במהלך מיזוג בזק בינלאומי לתוך יס
הנהלת פלאפון ובזק בינלאומי הגיעה אתמול (שני) להסכמות עקרוניות עם ועד עובדי אלפא וההסתדרות, שמביאות להפסקת העיצומים בחברות. במסגרת ההסכמות יחל משא ומתן אינטנסיבי להסדרת זכויות העובדים במהלך מיזוג בזק בינלאומי לתוך יס ופיצול חטיבת האינטגרציה שלה לחברה נפרדת עצמאית, וכן באשר לשמירה על הרשת הסלולרית בפלאפון. דרישת ועד עובדי אלפא לחתימת הסכם קיבוצי כולל לעובדי שלוש החברות נשאר במחלוקת ויידון במסגרת המשא ומתן.
על פי המתווה המתגבש, חברת האינטגרציה החדשה שתוקם תכלול כול האגפים תחת הסכם קיבוצי שייחתם מול ההסתדרות. פעילות אגף שיחות בינלאומיות תועבר לפלאפון והעובדים ייקלטו כעובדי פלאפון.
הפעילויות הנוספות של בזק בינלאומי, בדגש על החטיבה הפרטית, ימוזגו לתוך יס. העובדים ייקלטו כעובדי החברה תחת הסכם קיבוצי שייחתם מול ההסתדרות לשלוש שנים. ההסתדרות ויו”ר ועד עובדי בזק בינלאומי לימור ליברמן לביא, שמשמשת גם סגנית יו”ר ועד אלפא המאוחד, ימשיכו לייצג הן את עובדים שעוברים ליס והן את העובדים העוברים לחברת האינטגרציה, לתקופת ההסכם, לרבות לצורך חתימה על הסכמים קיבוציים. כמו כן נקבע שלעובדים הקבועים שלא יהיו מעוניינים לעבור ליס יוצעו תנאי פרישה מיטיבים.
בנוסף הושגה הסכמה לשמירה על רשת הסלולר בבעלות פלאפון, ולמניעת העברתן של פעילויות ברשת למיקור חוץ. המעבדה במרכז לוגיסטי פלאפון תקלוט פעילות תיקונים שמתבצעת כיום במיקור חוץ בבזק בינלאומי. עובדי שתי החברות, פלאפון ובזק בינלאומי, יהיו זכאים גם למענק מיוחד שישולם לעובדים בתחילת 2022.
יו״ר ועד עובדי אלפא יחיאל שמן מסר: “הוכחנו שרק באמצעות כוח ארגוני חזק ומאוחד ניתן להגיע למתווה מוסכם לטובת העובדים והחברות. במשך כמה חודשים נאבקנו על הפרנסה והתנאים שלנו, ולצערי משלא נותרה לנו ברירה הוחלט לפתוח בעיצומים ומחאה ברחובות. אני מקווה שלקראת המשא ומתן להסכם קיבוצי, ההנהלה הפנימה שרק ביחד, ועד עובדים לצד הנהלה, ניתן להצעיד את החברות קדימה”.
סגנית יו”ר ועד העובדים לימור ליברמן לביא, הוסיפה “לאחר חודשים רבים של חוסר ודאות בחברות, אני שמחה שהצלחנו להגיע למתווה מוסכם שניתן לנהל עליו משא ומתן ענייני. זו בשורה גדולה לעובדים, ללקוחות ולחברות. כמי שהחברות חשובות לה מאוד וכדי שנוכל לתת שירות טוב ללקוחות, חשוב לייצר לעובדים שקט, ביטחון ואופק תעסוקתי. כולי תקווה שהמשא ומתן יהיה ענייני ומהיר, כדי שנגיע להסכם קיבוצי מצוין בהקדם”.
עוד בנושא:
אנו עושים מאמצים להביא ידיעות בדוקות ומדויקות, ולא להפר זכויות יוצרים. אם נתקלת בטעות או בהפרת זכויות יוצרים, אנא פנה/י אלינו בהקדם במייל info@zoha.org.il
