fbpx

הביטוח לאומי: מתחילת משבר הקורונה יותר מ-42% מהעובדים ספגו הפחתות שכר בכ-11%

השחיקה במשכורת היא תולדה של הורדת שכר ישירה, ירידה בהיקף המשרה או השעיית הטבות

יותר מ-42% מהעובדים ספגו הפחתות שכר, בשיעור ממוצע של 11%, מתחילת משבר הקורונה, כך עולה מבדיקה שביצע המוסד לביטוח לאומי ושפורסמה הבוקר (ראשון). השחיקה במשכורת היא תולדה של הורדת שכר ישירה, ירידה בהיקף המשרה או השעיית הטבות.

על פי מממצאים הפחתות השכר לפי מגזרים מעלה ששיעור גבוה יותר מקרב השכירים היהודים החילונים ספגו פגיעה בשכרם (43%), לעומת חרדים (40.5%) ושכירים ערבים (40%). "ייתכן שפער זה נובע מכך שבקרב עובדים ערבים וחרדים יותר אנשים הוצאו לחל"ת או פוטרו", נאמר במחקר.

בדיקת הפחתות השכר לשכירים לפי ענפי תעסוקה מעלה שמי שנפגעו פחות מכולם בהפרש גדול היו עובדי שירותי החשמל והגז ועובדי השירות הציבורי. מגזרים אלו, ש־23% ו־24% מעובדיהם בהתאמה ספגו פגיעה בשכרם, מתאפיינים בעבודה בקביעות, וסביר שהפחתות השכר שנרשמו בהם נבעו מביטול שעות נוספות ולא מהפחתת שכר יזומה. בקרב שכירי שירותי המידע והתקשורת, הכוללים את עובדי ההייטק, נרשמו ירידות שכר ל־39% מהעובדים בגובה ממוצע של 10%. כצפוי, נמצאה התאמה בין ענפי משק שהושבתו בעקבות הקורונה ובין הפחתות השכר והירידה במספר השכירים בהן. פגיעות עמוקות בשני המדדים נרשמו בקרב עובדי התחבורה, האירוח והאוכל ואמנות, בידור ופנאי.

בבדיקה לפי קבוצות גיל, עולה כי שכרם של 43% מהעובדים בגילאי 24-15, שהמשיכו לעבוד ברצף, הופחת ב-18%. בגילאי 34-25 הופחת שכרם של 38.1% מהעובדים ב-12%.

החל מגיל 25 חלה עלייה בשיעור העובדים שנפגעו בשכרם ככל שעולים בגיל. בין גיל 35 ל-44 נפגעו 39% מהעובדים, בין גיל 45 ל-54 נפגעו 41% מהעובדים, בין גיל 55 ל-64 נפגעו 47% מהעובדים ומעל גיל 65 נפגעו 55% מהעובדים בשכרם.

ככל שגודל החברה או העסק עולים, כך פחות עובדים נפגעו בשכרם. בעסקים שבהם עובד אחד עד חמישה עובדים, 51.4% מהעובדים נפגעו בשכרם, בשיעור של 14% בממוצע. בעסקים עם 20-6 עובדים ירד שכרם של 52.9% מהעובדים ב-11% בממוצע. בחברות בהן 100-21 עובדים ירד שכרם של כ-50.2% מהעובדים ב-11% בממוצע. בחברות בהן 150-101 עובדים ירד שכרם של 46.6%, ב-11% בממוצע. בחברות שבהם 400-151 עובדים, ירד שכרם של 44.7% ב-10% בממוצע. בחברות של 1,000-401 עובדים ירד שכרם של 43.2% מהעובדים ב-10% בממוצע. ובחברות שבהן אלף עובדים ומעלה, ירד שכרם של 34.1% מהעובדים ב-11% בממוצע.

 

 

בודקים את הפחתת השכר בתלוש המשכורת (צילום: קו לעובד)

אנו עושים מאמצים להביא ידיעות בדוקות ומדויקות, ולא להפר זכויות יוצרים. אם נתקלת בטעות או בהפרת זכויות יוצרים, אנא פנה/י אלינו בהקדם במייל info@zoha.org.il

דילוג לתוכן