fbpx

ההסכם הקיבוצי החדש בחברת סאפ משלב עבודה מהבית לצד עבודה במשרד

החברה המעסיקה כ-100 אלף עובדי ברחבי העולם לא פיטרה ולא הוציאה לחל"ת אף עובד במהלך המגיפה

ההסכם נחתם השבוע בשלוחה המקומית של החברה הגרמנית סאפ (SAP) ויחול על כ-800 עובדי החברה בישראל. המשא ומתן לצורך גיבוש ההסכם החל בין ועד העובדים, איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות להנהלה בתחילת השנה טרום פרוץ משבר הקורונה, אשר נמשך עמוק לתוך המשבר וזאת למרות הסגרים והמשבר הגלובלי שהמגיפה יצרה. יצוין שסאפ העולמית והחברה בארץ, לא פיטרו עובדים ולא הוציאו אף עובד לחל״ת, במהלך המגפה. יצוין ששווי התאגיד העולמי מוערך בכ-167 מיליארד דולר והוא מעסיק כ-100 אלף עובדים ברחבי העולם.

בין היתר, סוכם על מודל הטבות חדש וגמיש. כל עובד סאפ יקבל סכום חודשי קבוע אותו יוכל לממש במסלולי הטבות על פי בחירתו האישית. מסלול ההטבות יכול להשתנות בהתאם להעדפות העובד, גילו, מצבו המשפחתי וצרכיו האישיים. עוד סוכם לאמץ מדיניות ארגונית דומה לזה הקיימת בחברת האם הגרמנית המאפשר עבודה מחוץ משרדי החברה. במודל החדש, מרכז הכובד עובר ממשרדי החברה אל מסלול היברידי המשלב עבודה מהבית לצד עבודה מהמשרד.

במסגרת ההסכם הושק בין היתר מודל חדש של חופשים, שיאפשר לעובדים לתכנן ולייצר חופשה לתקופה ממושכת. מודל זה מתווסף למכסת החופשות העומדות לרשות העובד בשגרה. אחד הסעיפים הנוספים בהסכם עוסק בתמיכה לעובדים הנמצאים בתהליכי פונדקאות ואימוץ. לפי ההסכם, עובדים הנמצאים בהליכי פונדקאות, או אימוץ יקבלו מענק בשווי של 50 אלף שקל המבטא תמיכה של החברה במאמציהם ותוך הכרה בעלויות הכלכליות הנלוות לתהליכים מסוג אלו. לדברי יו״ר ועד העובדים, גד רביד: "ההסכם משקף את מקומו החשוב של ועד עובדים בהייטק הישראלי כגורם יוזם ומעודד שינויים חיוביים בתפיסת העולם התעסוקתית".

משרדי סאפ ברעננה (צילום: ויקימדיה)

אנו עושים מאמצים להביא ידיעות בדוקות ומדויקות, ולא להפר זכויות יוצרים. אם נתקלת בטעות או בהפרת זכויות יוצרים, אנא פנה/י אלינו בהקדם במייל info@zoha.org.il

דילוג לתוכן