אושר לקריאה שניה ושלישית: תקופת ההתיישנות בגין אפליה במקום העבודה תוארך משלוש לחמש שנים

הצעת החוק הארכת תקופת ההתיישנות לתביעות בגין אפליה במקום העבודה משלוש לחמש שנים, עברה אתמול (שני) בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת לקראת קריאה שניה ושלישית. הצעת החוק היא הצעת חוק פרטית של חברות הכנסת עאידה תומא-סלימאן (חד"ש), אימאן ח'טיב יאסין (רע"מ) ומירב כהן (יש עתיד).

על פי הצעת החוק תאריך את תקופת ההתיישנות להגשת תביעה של עובד נגד מעסיק בגין אפליה לחמש שנים ובדברי דברי ההסבר לחוק, נאמר כי ההארכה נדרשת נוכח "חסמים שקיימים אצל עובד שמעסיקו הפלה אותו, ובכלל זה פרק הזמן הנדרש להבנה שמדובר בהפליה כלפיו ולהגשת תביעה בעקבותיה". מדיוני הוועדה עלה שההצעה קודמה בין היתר בגין עלייה במספר התלונות על אפליה בעילות שונות במקומות העבודה במהלך השנים האחרונות ומאז פרוץ המלחמה בפרט. בין היתר דווחה הוועדה על תלונות הנוגעות להפליה על רקע דת, לאום, דעות פוליטיות, שירות מילואים, הורות ועוד.

הצעת החוק המקורית ביקשה להאריך את תקופת ההתיישנות על כלל התביעות המוגשות בגין הפרה של הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, בהן גם תביעות של מועמדים שלא התקבלו לעבודה. עם זאת, במהלך הדיונים הועלו טיעונים מצד נציגי המעסיקים שהצביעו "על מורכבות וקשיים" בדרישה זו, בראשם הקושי להוכיח אי הפליה של מועמד מבין מועמדים רבים לאחר מספר שנים. על כן, החליטה הוועדה, בהמלצת היועצת המשפטית עו"ד נעה בן שבת, להותיר את תקופת ההתיישנות עבור מועמדים על שלוש שנים ולהאריכה רק עבור עובדים שהופלו במהלך העסקתם.

ח"כ תומא-סלימאן בירכה על אישור ההצעה, אך הוסיפה: "לאורך השנים אנחנו רואים שלאפליה יש צורות שונות ומשתנות ואני חושבת שבעתיד נראה צורות חדשות אצל מעסיקים. ייקח זמן לאנשים לזהות ולקשור אותן כדבר שחוזר על עצמו אצל אותו מעסיק ולכן צריך להיזהר מביצוע הפרדה בין מועמדים ועובדים". יחד עם זאת, היא התנגדה לשינוי המוצע "גם תהליך קבלת עובד אמור להיות מלווה בפרוטוקולים שאמורים להישמר. בעידן הדיגיטציה אני לא רואה סיבה שאי אפשר יהיה לשמור את זה". גם עו"ד דיאנה ברון מקו לעובד טענה כי באוכלוסיות מוחלשות כמו החברה הערבית או אנשים עם מוגבלות, האפליה באה לידי ביטוי פעמים רבות בתהליך הקבלה לעבודה.

עוד בנושא: https://zoha.org.il/130727/