העובדים הסוציאליים מחריפים עיצומים; הסגל הזוטר באונ' ת"א עתר נגד המעסיק

איגוד העובדות והעובדים הסוציאליים הודיע אתמול (ראשון) כי יחריף את הצעדים הארגוניים במחאה על כך שלא ניתן ליישם בשטח את חוק שירותי רווחה לאנשים עם מוגבלות. העובדים הסוציאליים מתנגדים למהלך חדש של משרד הרווחה, שאמור להעביר את ההליך הבירוקרטי להכרה ולאבחון של אנשים עם מוגבלות לכלי אינטרנטי חדש. במסגרת העיצומים שעליהם הכריזו, העובדים הסוציאליים לא ישתפו פעולה עם הפיילוט ולא יבצעו פעולות הכנה או הטמעה לקראתו.

העובדים הסוציאליים מנהלים את מאבקם מסוף יולי האחרון וטוענים שלמרות נחיצותו של החוק, אין באפשרותה של עובדת סוציאלית עמוסה בתיקים להתמודד בצורה הטובה ביותר עם השלכותיו. מנתוני האיגוד עולה כי כיום יש בשירותי הרווחה כ-115 אלף תיקים של אנשים עם מוגבלות, המטופלים על ידי כ-550 עובדים סוציאליים בתחום המוגבלויות בשלטון המקומי – ממוצע של יותר מ-208 תיקים לעובד. יתרה מכך, מספר התיקים צפוי לגדול ב-10%-12% מדי שנה, כלומר בכעשרת אלפים תיקים חדשים בכל שנה. העומס צפוי אפוא לגדול ללא תוספת מתאימה של כוח אדם ומשאבים.

גם התארגנות עו"סות דמוקרטיה, שקמה כדי להיאבק בהפיכה המשטרית של שלטון הימין, סבורה שרשת הביטחון החברתית קורסת: כ-16% מתקני העבודה הסוציאלית ביישובים היהודיים נותרים ריקים בשל תנאי שחיקה קשים, והנתון מזנק ל-23% של תקנים לא מאוישים בלשכות הרווחה ביישובים הערביים. כתוצאה מכך, עובדת סוציאלית בודדת ביישובים היהודיים מנהלת כ-250 תיקי משפחות במקביל, בעוד שביישובים הערביים העומס מגיע ליותר מ-350 עד 400 תיקים – רחוק שנות אור מהתקינה המקצועית המומלצת של עד 150 תיקים בלבד.

"כשאין מי שיאייש את התקנים והעו"סיות שנשארות קורסות תחת העומס, הציבור כולו נשאר ללא הגנה. משפחות לילדים עם צרכים מיוחדים, נשים במעגלי אלימות, קשישים ונוער בסיכון באזורים יהודיים וביישובים ערביים כאחד – כולם נתקלים בדלתות סגורות או בטיפול חלקי וקצר בזמן בשל קריסת המערכת", נמסר. "העומס הבלתי אנושי על העו"סיות הוא פגיעה ישירה באיכות השירות שאתם ואתן מקבלים. בשבוע הבא אנחנו הולכות לקלפי כדי להציל את מקצוע העבודה הסוציאלית הציבורית. אנחנו דורשות הגבלת עומס התיקים בחוק, שיפור סביבת העבודה ותנאים שיאפשרו להעניק לכל אזרח את הטיפול המכבד שמגיע לו!", הדגישו.

בתוך כך, ארגון הסגל האקדמי השותף באוניברסיטת תל אביב, המייצג יותר מ-5,000 חברי הסגל הזוטר, פנה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בעקבות החלטת ההנהלה לצמצם באופן חד-צדדי את העברת המידע על תנאי העסקתם של חברי הסגל. הארגון דורש שהאוניברסיטה תחזור להעביר לו את מלוא הנתונים הנחוצים לצורך אכיפת ההסכמים הקיבוציים והגנה על העובדים. על פי הבקשה, במשך יותר מ-15 שנה העבירה אוניברסיטת תל אביב לארגון באופן שוטף את נתוני ההעסקה של אלפי חברי הסגל המיוצגים על ידו. המידע משמש את הארגון לצורך פיקוח על יישום ההסכמים הקיבוציים, בירור זכויות חברי הסגל, מתן מענה לפניות עובדים וניהול משא ומתן קיבוצי.

החל ממרס אשתקד החליטה האוניברסיטה באופן חד-צדדי וללא הסכמת הארגון להפסיק להעביר חלק מנתוני ההעסקה שנמסרו לו באופן שוטף במשך שנים. גם לאחר פניות חוזרות והסברים מפורטים מצד הארגון, האוניברסיטה מסרבת למסור מידע חיוני הנוגע לדרגת המינוי, להיקף ההעסקה ולתואר האקדמי של חברי הסגל. לטענת הארגון, ללא נתונים אלה נפגעת באופן ממשי יכולתו לזהות טעויות במינויים ובתנאי ההעסקה, לפקח על יישום ההסכמים הקיבוציים ולוודא שחברי הסגל מקבלים את מלוא הזכויות המגיעות להם.

בבקשה נטען כי חוק הגנת הפרטיות, בניגוד למה שטוען המעסיק, אינו מונע את המשך מסירת הנתונים לארגון, וכי בכפוף לקיום חובת היידוע כלפי העובדים ניתן להמשיך בהעברתם. עוד טוען הארגון כי האוניברסיטה אינה רשאית להשתמש בתיקון לחוק כדי לשנות באופן חד-צדדי הסכמה ונוהג קיבוצי שהתקיימו בין הצדדים במשך שנים. הארגון מדגיש כי לאורך השנים הדגישו בתי הדין לעבודה את זכותו של ארגון עובדים לקבל מידע הדרוש לו לצורך מילוי תפקידו כארגון היציג של העובדים.

עוד בנושא: https://zoha.org.il/147827