עובדי פזגז החלו לנקוט צעדים ארגוניים: דורשים חידוש ההסכם הקיבוצי ותוספות שכר

עובדי פזגז החלו לקיים אסיפות הסברה ברחבי הארץ לקראת נקיטת צעדים ארגוניים. העובדים הכריזו על סכסוך עבודה לפני חצי שנה, ובימים הקרובים יתחילו לנקוט עיצומים בדרישה לחידוש ההסכם הקיבוצי. בפזגז מועסקים כ-500 עובדים המשרתים כ-200 אלף משקי בית, והוועד מתנגד לסגירת סניפים ולפגיעה בביטחון התעסוקתי של חבריו. מרבית עובדי פזגז הם עובדים ותיקים, ש"עשו מעל ומעבר למען החברה, גם תוך סיכון חייהם במלחמה, אך ההנהלה מתעלמת מתרומתם".

לדברי יו"ר הוועד, רחלי סעדיה גול, ההנהלה, בראשות מנכ"ל פז ניר שטרן, פוצצה את המשא ומתן עם העובדים. לדבריה, בזמן הקרוב יהיו שיבושים בעבודת החברה ובהמשך גם באספקת הגז – "עד כדי כך שלא יהיה גז בחגים". הוועד טוען: "החברה מרוויחה מיליונים, אבל רק המנהלים הבכירים נהנים, בזמן שהם מושכים דיבידנדים של מיליונים. אנחנו ממשיכים לקבל משכורות זעומות שאי אפשר אפילו לסגור איתן את החודש. בשנת 2025 הציגה פזגז רווח של 174 שקל, וקבוצת פז כולה הציגה רווח של יותר מחצי מיליארד שקל!".

עוד נמסר מראשי הוועד: "אנחנו מגיעים בימים האלה לכל מתקן ולכל מחוז כדי להסביר בדיוק על מה המאבק שלנו. מלבד השכר, יש כמובן נושאים נוספים על הפרק, ובהם ניוד עובדים, סגירת סניפים, ביטחון תעסוקתי ועוד. ההנהלה מזלזלת בעובדים שלה, וזה לא בא לידי ביטוי רק בשכר הזעום. אנחנו חייבים עכשיו להיות מאוחדים, כי זה בידיים שלנו".

ההנהלה דחתה את טענות הוועד: "בניגוד לטענות, לפזגז אין כל כוונה לסגור סניפים ואין כל תוכנית לצמצום כוח האדם. בשנים האחרונות לא פוטר אף עובד במסגרת מהלכי התייעלות, וגם כיום אין כל כוונה לעשות זאת. לכן לא ברור על מה מבוססות הטענות לפגיעה בביטחון התעסוקתי".

יצוין כי מאות עובדי פזגז התאגדו בהסתדרות באוקטובר 2020. קרוב למחצית מעובדי פזגז חתמו אז על טופסי ההצטרפות, ובכך הפכה ההסתדרות לארגון העובדים היציג בחברה. בין החותמים היו עובדים מהמחלקות הטכניות, ההתקנה והחלוקה, המכירות, המרכזים הלוגיסטיים והמטה. בדצמבר 2021 נחתם ההסכם הקיבוצי הראשון לתקופה של ארבע שנים וחצי. ההסכם כלל, בין היתר, מענק חתימה, תוספות שכר וקבלת קביעות לאחר שנתיים של העסקה.

עוד הוסכם על הפרשות לקרן השתלמות לעובדים קבועים; השתתפות החברה בעלות הארוחות; השתתפות החברה בתשלומים עבור גני ילדים וקייטנות; הוספת יום הבראה; הסדרת תקציב רווחה; ביטוח בריאות; וגיבוש תהליך לאיוש משרות ולקליטת עובדים בחברה, תוך מתן עדיפות לעובדים מתוך החברה לפני יציאה לגיוס חיצוני.

עוד בנושא: https://zoha.org.il/109230/