לאחר אישור ההסכם הקיבוצי: תוספת שכר משמעותיות למרצי הסגל הזוטר במכללות הציבוריות

מרצי הסגל הזוטר במכללות הציבוריות יקבלו תוספת שכר של כ-18% עד ל-2029, כך לפי הסכם שכר חדש שאישר ביום חמישי האחרון הממונה על השכר במשרד האוצר. ההסכם נחתם עם איגוד סגלי ההוראה במכללות האקדמיות הציבוריות בכוח לעובדים המאגד את הסגל הזוטר.

יצוין שההסכם סוכם בפברואר ואושר סופית רק בשבוע האחרון לאחר שלושה שבועות של עיצומים שנקטו אז חברי האיגוד. בעקבות הצעדים הארגוניים נוהל משא ומתן אינטנסיבי מול ועד ראשי המכללות הציבוריות (ור"מ), הוועדה לתכנון ותקצוב בהשכלה גבוהה (ות"ת) והממונה על השכר במשרד האוצר. חברי הסגל ב-14 המוסדות להשכלה גבוהה אישרו את הסכם העקרונות והפסקת העיצומים.

הסגל הזוטר במכללות הציבוריות מהווה כ-70% מכוח ההוראה ולפי ההסכם, הם יקבלו תוספת שכר מצטברת של 18% וכן הטבות נוספות בתנאי העסקתם. ההסכם יחול בכל המכללות הציבוריות המאוגדות באיגוד ולדבריו "זהו מהלך דרמטי לשיפור שכר הסגל, לאחר ששכרם לא עודכן מזה 11 שנים, והוא יחזק את הביטחון התעסוקתי של המרצים". השכר הממוצע למשרה מלאה של חבר בסגל הזוטר במכללות הציבוריות מסתכם כיום ב-10,457 שקל (ברוטו) ובסיום ההסכם באפריל 2029 יעלה ל-12,400 שקל. ההסכם כולל גם מענקי חתימה עם החתימה על ההסכם ומענקי שימור.

ההסכם כולל יצירת מעמד חדש של מרצים במכללות הציבוריות – "סגל עמית-מתמיד", שיעניק ביטחון תעסוקתי גבוה יותר למרצים ותיקים, שמקדישים את רוב התעסוקה שלהם להוראה במכללות. אלה, יוכלו לקבל מינוי לתקופה בלתי מוגבלת עם פיצוי כספי במקרים של הפחתת היקף המשרה.

עו"ד איתי סבירסקי, האחראי על האיגוד המקצועי בכוח לעובדים ובן אידלברג, ראש ענף השכלה בכוח לעובדים מסרו: "אחת הרעות החולות באקדמיה הישראלית, היא האפשרות לביטול קורסים סמוך לתחילת הסמסטר, במידה שמונעת מחברי הסגל מציאת עבודה חלופית. אנו גאים בכך שדאגנו לחברי הסגל להגדלה משמעותית של הפיצוי למי מהם שיבוטל קורס. אנו מקווים כי הסכם זה יוביל להמשך תהליך צמצום הפערים בתנאי סגלי ההוראה בין המרכז לפריפריה".

עוד בנושא:

https://zoha.org.il/135280/