סקר השוויון: מקומות העבודה הם הזירה המרכזית לאפליה; רבע הופלו בשל דעות פוליטיות

מקומות העבודה הם הזירה המרכזית לאפליה, לפי סקר השוויון של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (למ"ס). כשליש מהנשים דיווחו כי חוו אפליה על רקע מגדרי במקום העבודה בשנה האחרונה, ו-27% נתקלו באפליה בעת חיפוש עבודה. סקר השוויון נערך כחלק ממיזם ניסיוני בינלאומי של סוכנות האו"ם לפיתוח. במסגרת זו נבחנו דרכים לאיסוף נתונים על עמדות ותחושות בנושאים: שוויון חברתי, שוויון מגדרי ומצבי אפליה וממצאיו הראשונים פורסמו השבוע.

פער בולט נחשף גם בנוגע לגיל: 18% חוו אפליה במקום העבודה בשל גילם, ו-44% נתקלו בה בעת חיפוש עבודה. נשים נפגעות יותר מגברים גם מאפליה על רקע מצב משפחתי (12% לעומת 5%) וכן לאום ושפה (15%-16% בקרב נשים לעומת 9%-10% בקרב גברים).

מעבר לתעסוקה, הדו"ח חושף כי אפליה ניכרת גם בתחומים אחרים. 7% דיווחו על אפליה בשל מוגבלות, בעיקר במרחב הציבורי: 43% חוו אותה בחנויות או במסעדות, ו-35% בתחבורה ציבורית או בפארקים. כרבע מהגברים ושיעור מעט נמוך יותר בקרב נשים דיווחו על אפליה בשל דעות פוליטיות, רובה ברשתות החברתיות (40%) ובעבודה (30%). כ-10% חוו אפליה על רקע שירות צבאי או אי-שירות, בעיקר בעבודה ובהליכי קבלה לעבודה.

קרוב ל-90% מהציבור סבור כי אפליה קיימת בישראל לעיתים קרובות או לפחות מדי פעם, בעיקר על בסיס דת, מוצא, צבע עור או שפה. תחושת האפליה הגבוהה של נשים חוזרת ברוב המדדים, בשל היותן נשים אך גם בשל עילות אחרות.

יצוין שאחוזים ספורים של גברים ונשים דיווחו על תחושת חוסר נוחות לגור ולעבוד לצד אוכלוסיות עם מוגבלויות הכוללות אוטיזם, מוגבלות שכלית התפתחותית ומוגבלות פיזית. יחד עם זאת, קיימת תחושת חוסר נוחות גבוהה יותר (10%) לגור ולעבוד לצד אנשים עם מוגבלות נפשית.

כחמישית מהגברים ומהנשים חשים חוסר נוחות לגור ליד אדם מאוכלוסיית הלהט"ב; עמדה זו קיימת באופן מצומצם יותר במקומות עבודה – 14% מהגברים ו-12% מהנשים חשים אי-נוחות לעבוד עם אדם מקבוצת הלהט"ב. כרבע מהנשים ומהגברים מרגישים חוסר נוחות לגור ליד אסיר בתהליך שיקום או אדם בתהליך גמילה מסמים או מאלכוהול. כרבע מהאוכלוסייה ציינו שירגישו חוסר נוחות חלקית לעבוד לצד אדם עם דת שונה משלהם. כ-70% מהאוכלוסייה ציינו שירגישו בנוח לעבוד עם אדם שהמוצא, צבע העור או השפה שלו שונה משלהם.