בית הדין לעבודה ביטל את פיטוריו של יו"ר ועד הפעולה במפעל טאואר סמיקונדקטור

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת הורה השבוע לבטל את פיטורי יו"ר ועד הפעולה במפעל ההייטק טאואר סמיקונדקטור במגדל העמק ולהשיבו לעבודה באופן מיידי. לפי פסק הדין של סגן הנשיא, השופט מוסטפא קאסם, מאחורי פיטורי סמיון וובילוב עמדו שיקולים זרים הקשורים להובלתו את מהלך ההתארגנות הראשונית במפעל, וזאת בניגוד לחוק הסכמים קיבוציים. בנוסף, חויבה טאואר לשלם להסתדרות 120 אלף שקל פיצויים.

ברקע ההחלטה הזו פסק דין קודם שניתן בפברואר השנה, ובו נקבע כי טאואר פגעה והפרה את זכות ההתארגנות של עובדי המפעל בעשרות מקרים שונים, ובכלל זה בשני מכתבי אזהרה שנשלחו ליו"ר ועד הפעולה. טאואר חויבה אז בפיצוי על סך 550 אלף שקל והוצאות משפט של 50 אלף שקל.בגין פגיעה בהתארגנות ובהוצאות משפט. בסוף יולי הרכב בית הדין הארצי לעבודה בראשות השופטת סיגל דוידוב-מוטולה הותיר על כנו את פסק הדין שמחייב את חברת טאואר סמיקונדקטור לפצות את ההסתדרות בסכום של 600 אלף שקל בשל פגיעה חמורה בזכות ההתארגנות של עובדיה.

בפסק הדין הנוכחי נקבע כי טאואר התייחסה ליו"ר הוועד באופן מפלה. "המשיבה בחרה לשים את וובילוב תחת זכוכית מגדלת, בניגוד ליתר העובדים", נכתב. עוד נקבע כי טאואר עקבה אחר יו"ר הוועד באמצעים טכנולוגיים ממצלמות וממעברים ברחבי המפעל זמן קצר לאחר מתן פסק הדין האזורי הקודם, וזאת שלא בהתאם לנהלים, רטרואקטיבית ובמשך ימים רבים. "תמוה בעיננו כי רק וובילוב הוזמן לבירור ולשימוע […] וכי המשיבה לא ביצעה מעקב אחר עובדים אחרים על אף שלכאורה גם הם היו צריכים להיראות בצילומי המצלמות". לאחר שמיעת העדים נקבע כי טאואר לא הרימה את נטל השכנוע המוגבר המוטל עליה, ולא הוכיחה שפיטורי יו"ר הוועד היו ענייניים ולא נועדו להחליש את התארגנות העובדים במפעל.

חברת טאואר סמיקונדקטור, המעסיקה כ-2,000 עובדים באתר במגדל העמק, עוסקת בפיתוח ובייצור חלקים לתעשיית האלקטרוניקה ובשנת 2022 השיגה מכירות שיא בהיקף כולל של 1.68 מיליארד דולר, בהשוואה למכירות של 1.51 מיליארד דולר בשנת 2021. יצוין שבחודש פברואר אשתקד נחתם הסכם בין טאואר לבין החברה הרב-לאומית האמריקאית אינטל שלפיו תרכוש אינטל את החברה תמורת כ-5.4 מיליארד דולר במזומן. העסקה אושרה על-ידי דירקטוריון טאואר, אולם היא טרם מומשה. יו"ר מרחב עמקים צפוני בהסתדרות לאון פרץ מסר "אני מרוצה מפסק הדין ומבהיר כי לא נאפשר להנהלה לאיים על עובדים שמתנדבים לשמש חברי ועד פעולה. אני מקווה שמקומות עבודה יפנימו שאל להם להתערב במהלכים לגיטימיים של עובדים שמבקשים להתאגד".

עוד בנושא: https://zoha.org.il/123002/