fbpx

גם בישראל: גוגל שילמה לאלפי עובדים זמניים בעשרות מדינות שכר הנמוך מהקבוע בחוק

גוגל דחתה את התיקון בפגיעות השכר במשך שנתיים בניסיון לטשטש את הפגיעה בעובדים

ענקית האינטרנט האמריקאית שילמה לרבבות עובדים זמניים בעשרות מדינות, ובהן ישראל, שכר נמוך מהקבוע בחוק. כך עולה מתחקיר שפרסמו בסוף השבוע עיתוני "גרדיאן" הבריטי ו"ניו יורק טיימס" האמריקאי. בנוסף, גוגל דחתה את התיקון בפגיעות השכר במשך שנתיים בניסיון לטשטש את הפגיעה בעובדים.

לפי אחד המסמכים שנחשפו, נכון ל-16 בפברואר 2021 הועסקו בגוגל 1,030 עובדים זמניים במדינות עם חוקים המחייבים שוויון בשכר. מרביתם בבריטניה (343), הודו (222), אירלנד (207) וגרמניה (59). המסמך, שהוכן על ידי פירמת רואי החשבון דלויט, מצא שחוקי השוויון חלים ב-16 מדינות שבהן גוגל מעסיקה מעל 350 עובדים זמניים מבלי לספק להם יחס שווה, ובהן ישראל, ארגנטינה, אוסטרליה, ברזיל, קנדה, שוויץ, וטאיוואן.

לפי המסמכים והמיילים הפנימיים שהגיעו לידי העיתונים, בכירים בגוגל היו מודעים מאז מאי 2019 לכך שהחברה לא מצייתת לחוקים המקומיים בבריטניה, באירופה ובאסיה, המחייבים לשלם לעובדים זמניים שכר זהה לזה שמשתכרים עובדים קבועים שעושים עבודה דומה. אולם, בחברה לא מיהרו לתקן את הטעות והמשיכו בכך שנתיים נוספות, בעיקר בשל החשש מהעלויות הגבוהות יותר שיתווספו למחלקות שנסמכות בעיקר על עובדים זמניים, חשיפה לתביעות ופחד מיחסי הציבור השליליים כתוצאה מכך.

גוגל מעסיקה ברחבי העולם יותר מ-100 אלף עובדים זמניים, ספקים ועובדי קבלן, שאינם מועסקים ישירות על ידי החברה אך מבצעים עבודות עבורה – החל משירותי מזון ועד לאבטחה וניתוח נתונים. איגודים מקצועיים בעולם מתחו ביקורת מאז הקמת החברה שהיא מעסיקה יותר עובדים בהעסקה לא-ישירה מאשר עובדיה. מרבית העובדים הללו מכונים "ספקים", שעובדים על פרויקטים ארוכי טווח אשר מנוהלים לגמרי על ידי הספקית, כמו ניטור תכנים, וכמעט אין להם שום קשר ישיר עם עובדי גוגל. במקביל, גוגל מעסיקה גם אלפי עובדים זמניים, שאומנם מקבלים שכר דרך חברות ההשמה אך כפופים ישירות למנהלים בגוגל..

ביותר מ-30 מדינות, בהן ישראל, בריטניה, חברות האיחוד האירופי, הודו וטאיוואן, החילו חוקים שמחייבים להעניק לעובדים זמניים שכר והטבות באופן שווה לעובדים הקבועים שעושים את אותה העבודה. עם זאת, בארה"ב, שם פועלים מרבית העובדים הזמניים של גוגל, אין חובה כזו. במדינות שבהן חלים החוקים הללו, האחריות מוטלת על חברת ההשמה והמעסיקה, שהיא במקרה הזה גוגל.

עוד בנושא:

https://zoha.org.il/98795

עצרת מחאה של עובדי גוגל בסידני נגד הטרדות מיניות בעבודה, נובמבר 2018 (צילום מסך: הטלוויזיה הציבורית האוסטרלית)

אנו עושים מאמצים להביא ידיעות בדוקות ומדויקות, ולא להפר זכויות יוצרים. אם נתקלת בטעות או בהפרת זכויות יוצרים, אנא פנה/י אלינו בהקדם במייל info@zoha.org.il

דילוג לתוכן