fbpx

זכויות עובדים – גם לבעלי מוגבלות: ראיון עם עובד שפוטר מקופ"ח לאומית בניגוד לחוק

אושר גל פוטר מקופת חולים לאומית יממה בלבד לאחר שהתלונן על הטרדה מינית; ההנהלה האשימה את מוגבלותו

באחרונה פורסם באתר "שווים", פלטפורמה לקידום בעלי מוגבלויות בעולם התקשורת, מקרה שערורייתי: עובד בעל מוגבלות שהועסק דרך חברת קבלן במוקד של קופת חולים לאומית – פוטר יום לאחר שהגיש תלונה על הטרדה מינית שחווה מאחד מעובדי המקום. השבוע ראיין "זו הדרך" את העובד, אושר גל.

כיצד הגעת לעבוד בלאומית?

חברת כוח אדם בשם אורטל פרסמה את המשרה והגשתי מועמדות. הגעתי למוקד לראיון אצל המנהל וכך קיבלו אותי למשרה.

האם בראיון הקבלה התייחסו למוגבלות שלך כמשהו שיכול לפגוע בעבודה?

המלווה התעסוקתית שלי דיברה עם מנהל המוקד, שכן לי קשה לדבר על המוגבלות שלי מול המנהלים. לכן היא עזרה לי בכך. איש לא חשב שזה יפריע לי לעבוד בלאומית, כי צברתי ניסיון של יותר משנה בעבודה במוקד זימון תורים של קופת חולים מכבי.

 מתי התחילו מקרי ההטרדה?

עבדתי בלאומית בסך הכל כשלושה שבועות. ההטרדות החלו לקראת סוף התקופה.

תוכל לפרט את תהליך הגשת התלונה? הבנתי שלא היה ברור על מי נופלת האחריות.

הגשתי את התלונה בדואר האלקטרוני לאחראית מטעם לאומית למניעת הטרדה מינית, כי העובד שהטריד אותי היה עובד לאומית ולא של חברת כוח האדם.

עקרונית, תשעת החודשים הראשונים של ההעסקה הם תחת האחריות של חברת כוח האדם. לאחר מכן, אם שני הצדדים רוצים להמשיך את ההעסקה, העובד נחשב עובד קופת חולים. זו אחת הבעיות בעבודה דרך חברת כוח אדם.

כיצד הגיעה אליך התגובה של קופת החולים?

התקשרו אלי כדי לברר את הסיפור. יום למחרת, לאומית שלחה לי מכתב בו נטען כי התלונה שלי היא מקרה של "מילה מול מילה", וכי המקרה קשור כנראה לחוסר הבנה שלי עקב תסמונת האספרגר. עד היום לא הצלחתי להבין את הקשר בין תסמונת האספרגר לבין ההטרדה המינית שחוויתי.

כלומר, לאומית האשימה את המוגבלות שלך?

לפי המכתב – כן. האשימו גם את המלווה התעסוקתית שלי בכך שלא עשתה את העבודה שלה, למרות שזה שקר גס. יום לאחר הגשת התלונה קיבלתי הודעה עם הזמנה לשימוע לפני פיטורים.

מדוע החלטת לפרסם את האירוע?

החלטתי לפרסם את האירוע כי אני לא מוכן שיפטרו אותי בגלל המוגבלות שלי, ולהשלים עם השקר שזה בגלל פערים מקצועיים. אני לא מוכן שיסגרו את התלונה על ההטרדה עקב המוגבלות שלי. אלמלא היו מאשימים את המוגבלות שלי במכתב, ומסתפקים בטענה שזה מקרה של "מילה מול מילה", כנראה הייתי מוותר ולא מפרסם את הסיפור. אך כשחיברו את המוגבלות שלי להטרדה ולפיטורים החלטתי לפרסם את המקרה, כדי ללמד את לאומית שאין לפטר עובד ולסגור תלונה על הטרדה מינית ואז להאשים את המוגבלות שלו בכל מה שקרה.

האם החלטת להגיש תביעה נגד ההתנהגות של לאומית?

לא הגשתי תביעה, אבל הנציבות לשוויון בעלי המוגבלות במשרד המשפטים מטפלת במקרה ושלחה לחברת אורטל (חברת כוח האדם – עד"ה) מכתב עם שאלות כדי לברר את פרטי המקרה. בהמשך כנראה יתמודדו עם קופת חולים לאומית.

מה תרצה לומר לאנשים במצבים דומים לשלך?

לא להתרגש כשזה קורה. אם יש בעיה – כדאי לפנות לאתר "שווים", שפרסם בפעם הראשונה את הסיפור; לפנות לנציבות לשוויון בעלי מוגבלות במשרד המשפטים; ולפרסם ברשתות החברתיות כדי להקים רעש ולעורר מודעות ציבורית. הגיע הזמן שמקומות העבודה והמעסיקים לא יעברו על החוק ויחשבו שמול בעלי מוגבלויות אפשר לעשות מה שרוצים ושזה יעבור בשתיקה.

העובד אושר גל, בעת שעבד במוקד קופ"ח לאומית

אנו עושים מאמצים להביא ידיעות בדוקות ומדויקות, ולא להפר זכויות יוצרים. אם נתקלת בטעות או בהפרת זכויות יוצרים, אנא פנה/י אלינו בהקדם במייל info@zoha.org.il

דילוג לתוכן