זה לא סוף ההסתדרות – זו ההזדמנות שלה להתחיל מחדש

הסערה האחרונה סביב ההסתדרות טלטלה את הציבור, אבל יותר מכול – את העובדים עצמם. הפרשה אולי נראית כמו אירוע נקודתי, אך בעומק הדברים היא חשפה תחושת נתק שהולכת ומעמיקה זה שנים: הגוף שאמור להגן על העובדים התרחק מהם.

במשך זמן רב מדי, מדריכים, מטפלות, סייעות, עובדי ניקיון ואנשי שיקום – כולם נאלצים להקים לעצמם איגודים כדי שמישהו יקשיב להם. כשזה המצב, כשמצופה מעובדים קשי יום להתארגן ענפית, ברור שמשהו השתבש. לא ברצון בשטח – אלא למעלה.

אני כותב זאת כמי שמוביל את איגוד מדריכי השיקום והרווחה. אנחנו לא קמנו נגד אף אחד – קמנו בעד. בעד עובדים שחיים על שכר נמוך, בלי הכרה מקצועית, בלי ביטחון תעסוקתי. בעד חברה שבה מי שמחזיק אותה על הכתפיים יכול גם להרים את הראש בגאווה ולחיות בכבוד.

המשבר הנוכחי הוא לא רק עניין של חקירה או כתבי אישום. הוא רגע מבחן אמיתי, קריאת השכמה, הזדמנות לניקוי עומק ולחזרה אל השטח – אל העובדים עצמם. אם ההסתדרות תדע להפוך את המשבר הזה לנקודת מפנה, אם תבחר להקשיב לשטח ולשים את העובדים לפני המנגנון, היא תוכל לצאת ממנו חזקה יותר, אמיצה יותר ורלוונטית מתמיד.

אבל אם תתכנס פנימה ותנסה להגן קודם כל על המבנה במקום על העובד, היא עלולה לאבד את הנכס החשוב ביותר שלה: את האמון. דווקא המספר העצום של החברים בה הוא הוכחה לכוח האדיר שטמון בהסתדרות. העובדה שעובדים רבים עדיין מאמינים בעבודה מאורגנת היא נקודת פתיחה מצוינת להתחדשות. אבל כדי שהכוח הזה יהיה אמיתי, הוא צריך להיות נגיש, שקוף ודמוקרטי.

שנים של דגש על הסכמים קיבוציים רחבים עם מעסיקים גדולים והממשלה הביאו הישגים חשובים, אך גם היו נוחים למערכת על חשבון העובדים עצמם. עכשיו הזמן לעודד הקמה של איגודים ענפיים, עצמאיים, שצומחים מלמטה ומשנים באמת את יחסי הכוח.

איגודים כאלה מחייבים דמוקרטיה פנימית אמיתית, ייצוג מהשטח ושקיפות כלפי החברים. לא כדי להחליש את ההסתדרות, אלא כדי לחזק אותה מבפנים. כי ההסתדרות לא צריכה להישבר – היא צריכה להשתנות. לא כדי להמציא את עצמה מחדש, אלא כדי לחזור להיות בית של עובדים.

זה הזמן לפתוח את הדלת, להרחיב את השורות, להחזיר את הקול והכוח לעובדים המוחלשים – ולהתחיל לבנות איגודים ענפיים דמוקרטים של המקצועות המוחלשים ביותר.

הכותב הוא יו"ר איגוד מדריכי השיקום והרווחה