קו לעובד: מעסיקים רבים מחליטים על דעת עצמם להכריז על מקום עבודה כחיוני

עם פרוץ המלחמה בעזה פנו עובדים במצוקה לעמותה קו לעובד. עבודתם הוגדרה כחיונית, הם נדרשו להמשיך ולעבוד, אך מסיבות שונות הם לא היו יכולים לעשות את זה. חלקם נאלצו להישאר בבית עם ילדיהם הקטנים, כי המסגרות לא חזרו לפעול במשך שבועות רבים, אחרים לא יכלו להגיע פיזית למקום העבודה אחרי שפונו. יש עובדות שלא הסתדרו כי בן זוגן נקרא למילואים, ויש שחששו לשלומם כי עבודתם פעלה באזור מסוכן.

נושא העבודה החיונית ומקומות העבודה החיוניים העסיק רבות את אנשי קו לעובד, כי העמימות סביבם רבה: עובדים ועובדות רבים אינם יודעים כלל אם הם נכללים ברשימה ואם יצא עבורם "צו קריאה לשירות עבודה" שמחייב אותם להתייצב בעבודה; מעסיקים נדרשים "להתחשב" בעובדיהם אך התחשבות זו מעולם לא הוגדרה, והעובדים שחויבו להגיע לעבודה לא זוכים לאותה התחשבות ונעדרים מענים בסיסיים כמו הסעות, פתרונות לילדים ומידע ועוד.

בפניה שנשלחה בסוף נובמבר לשר העבודה, יואב בן צור, על ידי קו לעובד, האגודה לזכויות האזרח, הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל-אביב ואיתך-מעכי, משפטניות למען צדק חברתי, נאמר "נראה כי מעסיקים רבים עושים שימוש חופשי במונח 'עובד חיוני' או 'מפעל חיוני', על מנת לחייב את עובדיהם להגיע למקומות העבודה, הגם שלהבנתנו פעמים רבות לא ניתן במקום העבודה צו גיוס לשירות עבודה על פי סעיפים 17 ו-18 לחוק שירות עבודה בשעת-חירום. גם העובדים – שפעמים רבות נמנים על אוכלוסיות מוחלשות – אינם יודעים אם ניתן לחייבם להגיע לעבודה או לא, וזאת כאשר הסוגייה כרוכה באפשרות להשלכות פליליות".

עוד נאמר בפנייה שגם כאשר אכן מדובר בעובדים שחל עליהם צו גיוס לשירות עבודה, אין כל פתרון או הסדרה, למקרים בהם העובדים החיוניים מתקשים להתייצב לעבודה, אם מאחר שפונו מאזור העבודה (לא פעם, בהחלטת הרשויות עצמן); אם משום שעובדות מטופלות בילדים קטנים, שעה שבן הזוג במילואים והמסגרות החינוכיות סגורות. רבים מהעובדות והעובדים מעוניינים לעבוד בעבודתם החיונית אולם מבקשים הנחיות או סיוע בנושא ההגעה הפיזית תחת אש מהמקום אליו פונו, בהיעדר רכב; או למשל ביחס למענים שמעסיק נדרש לתת להן למען טיפול בילדיהן.

"בעוד אנו מודעים היטב לאפשרות החיפוש של מפעל חיוני באתר משרד העבודה וכוח האדם לשעת חירום, הציבור הרחב אינו מודע לאפשרות הזו, וממילא היא אינה נגישה בשפות שאינן עברית. מעבר לכך, הרי שיש לתת את הדעת על כך שאפשרויות החיפוש הנוכחיות מוגבלות למספר המפעל (שלא תמיד מצוי בידי העובדים) ולשם המפעל, כשלרוב אין זהות בין השם הרשמי של המפעל לזה שידוע לעובדים, ואין מאגר חיפוש למפעלים בהם ניתן צו גיוס לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום אשר רק מכוחו ניתן לחייב עובדים להתייצב במקום עבודתם בשעת חירום".

בקו לעובד ממליצים לעובדים שחויבו להגיע למקום עבודה חיוני באמצעות צו גיוס לשירות עבודה, ורואים עצמם נפגעים, לפנות למשרד העבודה בטלפון 074-7696206 או באמצעות הדוא"ל: vaadot.cherum@labor.gov.il

ניתן גם לפנות לקבלת סיוע מקו לעובד: diana@kavlaoved.org.il