נפתח המו”מ של ארגוני הסגל הזוטר באוניברסיטאות: דורשים תוספות שכר

נפתח המשא ומתן להסכם קיבוצי חדש בין ארגוני הסגל האקדמי הזוטר השונים באוניברסיטאות לבין ור”ה (ועד ראשי האוניברסיטאות). בשלוש ישיבות המו”מ שהתקיימו עד כה הוצגו הדרישות המרכזיות, ובהן תוספות שכר לעובדי ההוראה של הסגל הזוטר – פיצוי הולם על שחיקת השכר; יצירת מנגנון ביטחון תעסוקתי מספק, ביטול מסלול מורה מן החוץ והשוואת תנאי הרווחה לאלה של הסגל הבכיר והמנהלי.

עוד דורשים הארגונים לצמצם את מספר שעות ההוראה של מורים במסלול המקביל, הסדרת ההוראה ומנגנון תגמול בקורסים מקוונים, הסדרת הפסקות למדריכי מעבדות וקביעת סרגל מוסכם לחישוב משרה למטלות נלוות.

צוות המשא ומתן כולל נציגים מכל ארגוני הסגל האקדמי באוניברסיטאות בישראל ובהם כ-10 אלף חברים. “יצאנו לדרך משותפת במטרה לשפר את תנאי ההעסקה שלנו, לחזק את מעמדנו כעובדים ולהשיג יציבות תעסוקתית כמרצים, מתרגלים, אסיסטנטים, מדריכים, מורים במסלול המקביל, חוקרים ועוזרי הוראה. כבר בשלב ראשוני זה ברור לנו, שהצלחה במו״מ תדרוש מעורבות של כלל חברי הארגונים”, נמסר.

יצוין שלמרות שחלה התקדמות במו”מ על ההסכם הקיבוצי החדש של הסגל הבכיר באוניברסיטאות בעקבות השביתה בתחילת החודש, הפער בין הצדדים נותר גדול. כך מסרה השבוע יו”ר המועצה המתאמת של ארגוני הסגל האקדמי הבכיר, פרופ’ ענת זעירא, באגרת לאלפי מרצים באוניברסיטאות.

עיקר המחלקות בין הצדדים הוא הפיצוי על שחיקת השכר. “ור”ה (ועד ראשי האוניברסיטאות) חוזר ומציג בפנינו הצעה נמוכה, המוצגת כגבול עליון, שלא תיתן לנו פיצוי סביר לשחיקה שכבר חלה בשכר ושעוד צפויה לחול בשנים הקרובות. בנוסף, כתנאי להצעה זו ור”ה והות”ת ממשיכים להעלות, גם בפגישות האחרונות ואחרי זמן רב מאוד של משא ומתן, דרישות חדשות ומשמעותיות – חלקן מהוות הפיכה של ממש בתנאי העבודה והשכר שלנו, ואחרות מועלות כהצדקה לתת לנו הרבה פחות ממה שאנחנו מוכנים לקבל”, כתבה זעירא.

לסיכום הדגישה “אנחנו אומרים די! הלכנו כברת דרך ארוכה מאוד לקראת ור”ה מאז תחילת המו”מ שאת אורכו ניתן כבר לאמוד בשנים, ולא בחודשים, ואנחנו חשים שהמו”מ עומד על ספו של מבוי סתום. ככל שלא תוצג בפנינו בשבוע הקרוב מסגרת תקציב ראויה יותר, המועצה תשקול נקיטה בצעדים ארגוניים”.

עוד בנושא:

https://zoha.org.il/121180