תוספת שכר של 9% בהסכם הקיבוצי החדש שנחתם בחברות פלאפון ובזק בינלאומי

ועדי העובדים, ההסתדרות והנהלות פלאפון ובזק בינלאומי חתמו היום (שלישי) על הסכם קיבוצי מיוחד. ההסכם יחול על למעלה מ-3,000 עובדים ויהיה תקף עד סוף 2025. הסכם הגג התקדימי לשתי החברות שבקבוצת בזק מגיע לצד ההסכמים הרגילים שבכל חברה, והוא יהווה מסגרת מוסכמת לנציגות העובדים המשותפת לשתי החברות.

ההסכם שהושג לאחר מו”מ ממושך ורצוף משברים, כולל שורת הישגים והטבות לעובדים, לרבות עיגון התנאים מהסכמים קודמים, והוא מעניק תוספת שכר של תשעה אחוזים (שלושה אחוזים לכל עובד זכאי בכל שנה משלוש שנות ההסכם). בנוסף לתוספת השכר הרוחבית, הוסכם על סעיף תקדימי במטרה לחזק את העובדים הוותיקים המשתכרים עד לשכר הממוצע במשק לפיו יוענקו תוספות שכר חברתיות לכל אלה שהשלימו לפחות חמש שנות עבודה בחברות.

עוד סוכם על הגדלת השתתפות החברה בארוחות, הגדלת תקציב הרווחה ב-23% לכל עובד בשנה בממוצע, מענק חתימה מיוחד בגובה של עד 15 אלף שקל, השתתפות החברה בביטוח השיניים, הסדרה תקדימית של עבודה מהבית והתחייבות לניהול מו”מ לצירוף נציג עובדים בדירקטוריונים של החברות. ההסכמים מביאים איתם בשורה שעובדים לא יפוטרו בהליכי התייעלות אלא יוכלו לפרוש מרצון עם מענק פרישה מוגדל ותקדימי בענף בגובה של 280%.

בפלאפון הוסכם בין הצדדים כי ההנהלה תתחייב לשמור את בעלותה על רשת הסלולר ולא למכור או להחכיר אותה לתקופה של שלוש שנים וחצי. כמו כן, (בהשוואה לזכויות הקיימות בבזק בינלאומי) יקוצר יום העבודה מתשע לשמונה שעות וחצי, ומועד ההכשרה לקבלת קביעות יקוצר משלוש שנים וחצי לשלוש שנים ותבוטל התקרה להפרשה לקרן השתלמות. עוד הוסכם כי עובדים העובדים במשמרות 24/7 יזכו לביטוח פנסיה ופיצויי פיטורים גם על השעות הנוספות שיעשו בפועל. בנוסף, הושגה הסכמה כי תוכנס עבודות התיקונים העסקית של בזק בינלאומי למעבדת התיקונים בפלאפון ועובדי מיקור חוץ יחלו בהליך לקליטה ישירה בחברה.

בבזק בינלאומי הוסכם בין הצדדים על השוואת הזכויות לקיימות בפלאפון וכי תעריף ערך יום הבראה יועלה ל-520 שקל, ערך תשלום ביגוד יועלה לאלף שקל וכל עובד מעל גיל 40 יהיה זכאי לבדיקת סקר בתקופת ההסכם. בנוסף על כך, תוגדל הזכאות לתוספת גני ילדים לילדי עובדים עד גילאי 5 (ולא עד גילאי 3 עד כה) ותוגדל הזכאות למענק מיוחד לקייטנות לילדי עובדי עד גיל 12 (במקום עד גיל 10 כיום). עוד הוסכם כי החל מ-1.1.24 עובדים שעתיים עם ותק של שלוש שנים יהיו זכאים לתשלום יום מחלה מהיום הראשון. השתתפות באש”ל לעובדים זכאים תעלה  ל-900 שקל – בבחירה וכנגד הסדר בתן ביס.